CТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Стратегия развития персонала компании GILYONER– привлекать продуктивных и ответственных людей, которые ищут возможность для самореализации. 

GILYONER это:

• Профессионалы в сфере девелопмента.
• Уникальный интеллектуальный капитал, который постоянно развивается.
• Корпоративная культура, где поощряется обучение.
• Поиск талантов и дальнейшее их развитие.

Принципы кадровой политики компании GILYONER

• Достижение лучших результатов, применяя надежные процедуры отбора сотрудников, основанные на анализе их компетенций.

• Использование в процессе поиска талантов все возможные направления: самостоятельный поиск, executive research, работа с рекрутинговыми агентствами.

• Развитие организационного и профессионального обучения; поощрения самообучения посредством плана личного развития.

• Усиление лояльности – анализировать способности лояльных сотрудников, распространять информацию о ценностях нашей компании, и поощрять персонал за приверженность им.

• Повышение уровня мотивации – анализировать достижения мотивированных сотрудников – обеспечивать возможность их обучения.